Карьерный рост и развитие персонала

Основным фактором успеха компании в целом зависит от наличия на предприятии высококвалифицированных специалистов. Наша компания уделяет огромное значение развитию персонала, при этом рассматривая каждого сотрудника, как индивидуальную личность.

Безусловно, даже с высшим образованием человек, переступая порог предприятия, не может являться высококвалифицированным специалистом только потому, что на каждом предприятии существует своя специфика работы и сферы деятельности. Сотруднику сложно сразу адаптироваться в коллективе и включиться в работу уже сложившейся команды. Чтобы помочь человеку преодолеть  этот сложный период, мы помогаем ему найти в себе лучшие качества, проводя с ним личные беседы и дополнительные коммуникативные тренинги.

Каждый сотрудник должен чувствовать себя частичкой нашей команды, понимать свою значимость и, стремиться отдавать себя своей работе всецело, человек должен чувствовать свою защищенность и, приходя на работу, быть уверенным, что именно от его личности зависит успех компании.

Для понимания сотрудником его значимости для компании и оказания максимального содействия в дальнейшем его развитии, специалистами Отдела кадров на каждого сотрудника составляется план персонального развития (ППР). При составлении плана,  максимально учитываются все факторы, которые могут положительно повлиять на развитие сотрудника, как по карьерной лестнице, так и личности.

ППР включает в себя несколько основных направлений, таких как: профессиональное развитие, коммуникативные навыки, умение работать в команде и карьерный рост.

Одним из главных приоритетов ППР является профессиональное развитие сотрудника. Для повышения профессиональных навыков персонала на предприятии проводится множественное количество тренингов и обучений, одними из которых являются: постоянное обучение во время работы;   получение практических знаний в смежных областях;  участие в регулярных внутрикорпоративных и внешних семинарах и тренингах; получение дополнительного образования и повышения квалификации.

Мы помогаем сотрудникам максимально использовать способности для карьерного роста, оценивая их навыки и определяя сильные и слабые стороны для формирования умений, знаний, профессионализма и уверенности. В компании разработаны и адаптированы программы, которые помогают гибко подходить к каждому сотруднику и планировать их карьеру. На постоянной основе мы сотрудничаем с учебными заведениями и тренинг - организациями. На предприятии разработаны и используются системы оценки, ротации и продвижения персонала. При успешном выполнении сотрудником профессиональных задач, он получает повышение по должности. Соответственно, при переходе на более высокую должность автоматически повышаются квалификационные требования и уровень ответственности, усложняются задачи. Кроме того, в компании предоставляется возможность перехода из одного подразделения в другое, и поэтому каждый может высказать пожелание по смене направления, в котором он хотел бы развиваться. Всем нашим сотрудникам мы даем шанс реализовать свои идеи и достигать поставленных целей.